近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺上發(fā)文，發(fā)表了一類別關(guān)于員工個人生活的新章程。根據(jù)于東來的看法，從今年之后起，胖東來的員工在結(jié)婚時將不可以索要或支付彩禮，婚禮規(guī)模不得超過五桌，同時員工也不得仰賴父母購買房產(chǎn)和車輛。

他表態(tài)，這些措施旨在推動歡快生活、引導(dǎo)社會文明生活、理性科學(xué)的輕松真情的展開生活，并強調(diào)胖東來人完全有能力靠自身主宰創(chuàng)造和享樂歡快人生。

這一表明激發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論。北京協(xié)理律師事務(wù)所的周衛(wèi)法律師對此表示，胖東來創(chuàng)始人欲經(jīng)過規(guī)定規(guī)定對員工個人生活自由進(jìn)行干預(yù)，給人留下了“沒有邊界”和“管得太寬”的印象。在勞動關(guān)系中，企業(yè)對于固定工資之外的純福利待遇的發(fā)放可以自主決定，并可以用它引導(dǎo)員工的個人生活行為。即便這種做法看似任性且不合理，但并不違法。

周衛(wèi)法律師慢慢指出，假設(shè)胖東來只是將員工個人彩禮給付自由、購車購房自由與固定工資之外的福利待遇掛鉤，那么這種做法盡管看上去有些越界，但不違法。然而，假設(shè)上述所謂的“福利”涉及到員工崗位調(diào)整、工資增減、甚至辭退等勞動權(quán)益，那么企業(yè)的做法恐怕涉嫌違法。